Бихте ли ни разказали накратко какво е вашето място на пазара в България, Европа и света?

Ние сме Schwarz IT Bulgaria – дигиталното сърце на Schwarz Груп – най-големият ритейлър в Европа. Групата обединява познатите в България конкурентни търговски вериги Kaufland и Lidl, както и компаниите за рециклиране Pre Zero и за производство Schwarz Produktion. Технологичният ни екип отговаря за предоставянето на IT инфраструктура, платформи и бизнес приложения и е един от централните доставчици на технологични услуги за Schwarz Груп. Мащабът е наистина огромен: групата има близо 500 000 служители по целия свят и 12 900 магазина в повече от 30 страни. Миналата година компанията ни обедини две вече утвърдени ИТ компании на пазара: Lidl Digital и Kaufland IT Hub. Стартирахме в началото на декември 2020 г. с 285 души, а в момента при нас работят близо 350 IT професионалисти, като амбицията на компанията е да отвори още 100 работни места до края на следващата година.

Разполагате ли с конкретни планове за завръщането на добрите IT специалисти в България?

Една от основните причини, поради която Schwarz IT избра България за ключова локация, е наличието на отлично подготвени специалисти в IT сектора. Компанията ни има дългогодишен ангажимент да инвестира в развитието на кадри от бизнеса и IT бранша. Постоянно влагаме в професионалното развитие на нашите таланти чрез различни обучения и програми, както и на младите специалисти чрез разнообразни партньорства с образователни институции и собствени академии. С кампанията Back to Bulgaria разказваме личните истории на завърнали се от чужбина колеги. Искаме да покажем, че IT талантите могат успешно да развиват своята кариера и в България. Заплатите на нашата компания са конкурентни на европейските. Проектите, с които работим, са глобални и не на последно място – имаме изключително стабилен вътрешен клиент – третия по големина ритейлър в света.

Какво е съотношението мъже/жени в офисите ви като цяло, както и в заеманите от тях лидерски позиции?

Привличането и развиването на повече жени в технологичните професии е друга ключова мисия за Schwarz IT България. Стремим се да показваме този ангажимент на практика, като дамите в компанията ни участват на различни нива – на управленски позиции, в администрацията, в техническите екипи. Имаме много вдъхновяващи примери – започнахме да ги разказваме в специална кампания, посветена на дамите в Schwarz IT. Надяваме се с нея да запалим повече жени, които обмислят кариерна стъпка в IT бранша. Понастоящем делът на жените в екипа ни е около 35%, включително на ръководни позиции. Целта ни е да достигнем 50%.

Каква е политиката ви по отношение на работната заплата, бонусите, обученията, допълнителните стимули за служителите?

Изключително държим на прозрачните политики. Компанията ни е една от малкото на пазара, която открито обявява стартовите нива на заплатите за различните специалисти. При обединението между двете компании се постарахме да вземем най-доброто от всяка една, уеднаквявайки политиките за възнаграждения и социалните придобивки: 25+ дни платен отпуск, бонус за препоръка, отличен пакет за допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна, транспортни разходи, Multisport карта, бонус за новородено. Наскоро въведохме иновативна система за гъвкави придобивки, чрез която всеки месец колегите ни могат да се възползват от различни придобивки според моментните нужди. Имаме ясна стратегия за развитие на хората. Показателно е, че над 80% от колегите ми са вътрешно повишени. Като организация, която държи на фирмената култура и благоприятства приятелска работна атмосфера, инвестираме не само в технологични обучения, но и в такива за личностни и лидерски качества, които са не по-малко важни в днешно време.

Създавате ли връзки с вашите бъдещи служители ? Разполагате ли с партньорски програми, развивате ли нови услуги?

Усилените инвестиции в образованието и развитието на кадри от бизнеса и IT бранша чрез собствени програми и академии за обучения – стипендиантска програма, Java & ABAP академии. Партнираме си с няколко учебни заведения – например със Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“ разработихме новата магистърска програма „Изкуствен интелект за бизнес и финанси“. Работим и с Националната професионална гимназия по компютърни технологии и системи в Правец, както и с Техническите университети в София и Варна. Над 25 млади колеги са се присъединили към Schwarz IT България в резултат на тези партньорски програми. Гордеем се с това, защото приемаме сериозно нашата мисия да развиваме IT общността в България, и вярвам, че го доказваме всеки ден.

Снимка: Schwarz IT