Покойният главен изпълнителен директор и съосновател на Apple Стив Джобс е използвал "бирен тест" при интервютата с кандидатите за работа в технологичния гигант. Когато си помислите за интервю за работа, се сещате за чупещи се ръце, току-що купен костюм и някои сложни въпроси.

Ако обаче някога сте имали привилегията да бъдете интервюирани от Джобс за работа в Apple, ще знаете, че неговият начин на работа е малко по-различен. Както повечето от нас могат да се похвалят, интервютата за работа са много формални, така че преминаването през този процес за такава голяма компания е още по-обезсърчителна перспектива.

Джобс много добре е осъзнавал това, затова е искал да направи промяна.

Както съобщава as.com, Джобс е искал да "прекъсне" тенденцията интервюираните да се явяват със заучен списък от отговори в главата си, сякаш просто четат по сценарий. Затова той решава да се откаже от традиционните въпроси на интервюто за работа и да се държи непринудено. Когато се срещате за първи път с нов колега, може да се замислите дали "бихте пили бира с този човек" или дали бихте разговаряли с него "по непринуден начин, докато се разхождате".

Е, вместо да си го представя, Джобс очевидно е направил точно това, тъй като е извел кандидатите на разходка и на неочаквана бира, за да провери дали те биха били подходящи за Apple. По същество това е било известно като "тест с бира".

Извеждането на потенциалните служители на разходка би им помогнало да се разкрепостят малко, надявайки се да премахне всички нерви, които обикновено присъстват в традиционното интервю за работа. Когато Джобс канел събеседници в кръчмата, той им задавал въпроси като "Кога за последен път сте постигнали нещо?". И по-прости и непринудени като "Какво правихте миналото лято?".

В миналото сме чували от много мениджъри, че са склонни да търсят конкретни правилни и грешни отговори, когато интервюират кандидати за работа. При Джобс обаче случаят очевидно не е бил такъв, тъй като той просто се е опитвал да опознае по-добре човека. Целта на Джобс при интервюирането на кандидатите е била да открие най-добрите от най-добрите, "играчите от най-висока класа", както веднъж се изрази съоснователят на Apple.

"Открих, че когато събереш достатъчно топ играчи заедно, когато преминеш през невероятната работа по намирането на тези играчи, те наистина обичат да работят един с друг", обяснява той веднъж. "Защото никога досега не са имали възможност да го правят."

Снимка: Unsplash

Виж още: Бъдещите ANC слушалки може да ви позволят да изберете кои звуци от реалния свят да филтрирате