В продължение на години амбициозен стартъп от Силициевата долина, наречен Mercor, наема армия от отчаяни търсещи работа – често включително образовани и недостатъчно заети експерти, – за да обучават модели на изкуствен интелект, които да ги заменят в трудовата среда.

Това е мрачен аспект за бъдеще, доминирано от изкуствен интелект, в което бизнес светът продължава да настоява за автоматизация, надявайки се веднъж завинаги да се откаже от досадния и скъп човешки труд.

Зловещо подобна ситуация сега се разиграва в Китай. Работниците казаха пред изданието, че шефовете им ги насочват старателно да документират работните си процеси с крайната цел да автоматизират специфични задачи, използвайки агенти с изкуствен интелект, като OpenClaw: софтуер с отворен код, който стана изключително популярен в страната.

Китайските служители вече получиха ранна представа как би могло да изглежда бъдеще, водено от агенти с изкуствен интелект. Проект на GitHub, наречен Colleague Skill, който първоначално е създаден като шега, стана доста обсъждан в китайските социални медии. Той работи, като поглъща историята на чата и данните от профила на конкретен колега, след което автоматично избълва ръководства за работното място, които описват задачите му с изумителни подробности.

Твърди се, че съкращенията, свързани с изкуствения интелект, които вълнуват технологичната индустрия, са вдъхновили създателя на инструмента Тиани Джоу. Но макар че е бил предназначен да се подиграе с тенденцията, софтуерът също така предизвика ожесточен дебат за бъдещето на човешката активност и достойнството в честния труд.

„Той е изненадващо добър“, казва базираната в Шанхай технически специалист Амбър Ли пред MIT Tech за софтуера. „Той дори улавя малките странности на човека, като например как реагира и навиците му за пунктуация.“

Това е уместна тема в страната, предвид скорошната истерия около OpenClaw. Разпространението на безброй агенти нарасна толкова бързо тази година, че правителствените агенции и държавните предприятия започнаха да предупреждават служителите си да не инсталират софтуера на устройствата си, позовавайки се на рискове за киберсигурността, включително течове и погрешно изтриване на данни.

Докато компаниите са стимулирани да продължат да настояват за автоматизация, рационализиране на работните процеси и стандартизиране на системите, служителите, както се очаква, са далеч по-малко възприемчиви и ентусиазирани. Някои дори започнаха да разработват инструменти, за да саботират създаването на агенти с изкуствен интелект, които да заменят човешките работници.

„Първоначално исках да напиша статия, но реших, че би било по-полезно да направя нещо, което да му се противопостави“, казва пред изданието продуктовият ИИ мениджър Коки Сю, който е създал инструмент, пренаписващ ръководствата за служителите на език без ясни правила.

Докато изследователите продължават да обсъждат колко ефективни ще бъдат агентите с изкуствен интелект в действителното заместване на човешките работници, служителите настояват да бъдат част от дискусията, независимо от това.

„Вярвам, че е важно да сме в крак с тези тенденции, за да можем ние (служителите) да участваме в оформянето на начина, по който се използват“, добавя Сю.

Снимка: Unsplash

Виж още: Отпечатаха на 3D принтер робот с размерите на едноклетъчен организъм (ВИДЕО)