Изследователи от Stanford Digital Economy Lab твърдят, че работниците на възраст между 22 и 25 години, заети в професии, които са най-изложени на влиянието на изкуствен интелект като софтуерни разработчици, са претърпели 13-процентен относителен спад в заетостта в сравнение с други професии.

Това се случва, докато заетостта на по-опитни работници на същите работни места и на работници от всички възрасти, заети в професии, които са по-малко изложени на изкуствен интелект, е стабилна или нараства.

Резултатите, подробно описани в работен документ, озаглавен „Шест факта за последните ефекти на изкуствения интелект върху заетостта“, потвърждават предишни доклади за предизвикателния пазар на труда за току-що дипломиралите се в области, свързани с компютрите.

Данните, публикувани през февруари 2025 г. от Федералния резерв на Ню Йорк например, показват, че равнището на безработица сред току-що дипломиралите се е 5.8% в сравнение с 4.0% сред работниците като цяло. А сред тези, които са изучавали компютърни науки, безработицата в САЩ е била 6.1%, като достига 7.5% за компютърните инженери.

Доклад на SignaFire от май установи, че наемането на нови висшисти е спаднало до 50% от нивата преди пандемията. Докладът отдава промяната отчасти на изкуствения интелект, описвайки ситуацията като пренастройка на наемането, при която фирмите искат по-опитни работници и по-малко наемани на начално ниво.

Това обаче изглежда е статуквото от известно време. През септември миналата година професорът по компютърни науки в Калифорнийския университет в Бъркли Джеймс О'Брайън публикува пост в LinkedIn, в който потвърждава анекдоти, публикувани в доклад на Wall Street Journal, за това как работните места в технологичния сектор са изчезнали – или са се преместили в чужбина, както посочват някои коментатори.

„Преди това завършилите компютърни науки в Berkeley, дори и да не са били от най-добрите студенти, получаваха множество атрактивни предложения за работа по отношение на вид работа, местоположение, заплата и работодател“, пише той. „Сега обаче студенти с отличен успех в специалността си се свързват с мен, защото са притеснени, че нямат никакви предложения. Подозирам, че тази тенденция е необратима и вероятно е част от по-широката тенденция, която засяга почти всеки сектор на заетостта.“

Новата статия на Stanford Digital Economy Lab, написана от Ерик Бринйолфсон, Барат Чандар и Рую Чен, се основава на анализ на месечни административни данни от американската фирма за заплати ADP между януари 2021 г. и юли 2025 г., представляващи милиони работници и десетки хиляди фирми.

Проучването се фокусира върху шест констатации и се основава на данни от не напълно незаинтересовани AI фирми като Anthropic и OpenAI, за да определи професионалната експозиция към ИИ. Microsoft, друга компания с интерес в тази област, също публикува списък с ИИ роли. Сред професиите с най-голяма експозиция се посочват представителите на обслужване на клиенти, счетоводителите и одиторите, софтуерните разработчици, секретарите и административните асистенти.

Изследователите твърдят, че намаляващите перспективи в професиите, изложени на влиянието на изкуствения интелект, допринасят за слабия ръст на заетостта в групата на 22- до 25-годишните, дори и заетостта на другите работници да е нараснала с по-висок темп. Авторите също така предполагат, че не всички приложения на изкуствения интелект водят до спад в заетостта. Ефектите зависят от това дали използването на изкуствения интелект автоматизира роли, или просто допълва и подпомага работните задачи.

Снимка: Unsplash

Виж още: Тази портативна конзола позволява 3D изображения без очила, но от цената ще виждате двойно