Срещу Uber се отправиха множество обвинения през последната година, отнасящи се за сексуален тормоз, сексизъм и абсолютна незаинтересованост от страна на управлението да направи нещо по въпроса. Това доведе до разследване, което пък доведе до нов изпълнителен директор. За „токсичната култура“ в Uber хората, провели разследването (Ерик Холдър и Тами Албаран), препоръчаха компанията да наеме главен ръководител по половото и расово разнообразие и приобщаването. И сега това вече е факт – позицията е създадена и вече запълнена.

Човекът, който поема отговорността да се грижи в Uber да няма сексистко разделение, както и такова на етническа основа, се казва Бо Янг Лий, настоящ главен ръководител по разнообразието и приобщаванетo (chief diversity and inclusion officer). Лий споделя, че когато е била интервюирана за ролята, е разбрала, че Uber подхожда напълно сериозно към културната си трансформация и иска да създаде атмосфера, в която всеки човек да се чувства уважаван и чут. Тя допълва, че предстои много работа, но се радва да внесе своята експертиза в работната обстановка в компанията. Лий ще се грижи за това да се наемат хора от всякакъв пол и етнос, ще помага за обучението на нови служители и ще се грижи за фондацията за полово и расово разнообразие на Uber.