Защо IT компаниите са толкова популярни работодатели? Май вече не става дума само за заплащането?

Мисля, че поради високото ниво на конкуренцията IT компаниите бяха „принудени“ да се грижат качествено за служителите си. Също така клиентите ни са основно от по-развитите пазари, където разбирането (но и бюджетите) за допълнителни придобивки са на следващото ниво. Основното предимство на IT компаниите са интересната и разнообразна работа, възможностите за развитие и човешко отношение, въпреки че често се говори за по-базови придобивки. Те не са крайната цел, а ангажираност като резултат от преживяването, което придобивките осигуряват.

Ние се стараем да следим отблизо реалните нужди на нашите служители. Тоест избираме обувката по крака, не обратното. Примерно нашата Self-Care програма осигурява бърз и лесен достъп до професионален психолог. Ментално здраве се приема като табу, докато на практика повечето хора не се грижат достатъчно за психиката си, страдат и не знаят как да си помогнат.

Трябва ли да съм програмист, за да направя кариера в IT сектора и в частност – при вас?

Не. Около 20% от нашия персонал не участва пряко в техническите дейности. Има доста хора, които с достатъчно интерес и труд научават занаята. Ние търсим възможности в дългосрочния подход, не толкова в сегашното положение. Вратите ни винаги са отворени за хората с потенциал.

Навлизането на AI ще промени ли вашия бизнес (специално от гледна точка на подбор)?

Единствено в претърсването на онлайн профили или предвиждане на тенденции. Иначе в България се предполага, че има 30 хиляди програмисти. Това е сравнително малка общност. Всички са на една или две ръце разстояние. Затова имиджът на компанията като работодател е всичко. А той се гради с постоянство в положителен и градивен подход към служителите. Разрушава се много лесно. Изкуствен интелект няма да може да решава този проблем в скоро време. Извън подбора на хората мисля, че вече има голям ефект.

Кои три думи описват най-добре атмосферата в Мелън?

Интелект. Емпатия. Общност.

Кое е по-важно за вас – тим или индивидуалност?
Ще ми се да видя кой би посочил индивидуалност. Мисля, че всеки мислещ човек трябва да е разбрал, че възможностите на човек като самостоятелна единица са доста ограничени.

Ако работя в Мелън (повече информация тук), ще работя ли за значими клиенти и проекти? Какви например?

Подробна информация може да се намери на сайта ни, но нашето основно предимство е, че имаме голямо разнообразие от проекти, като също така често сме в позиция и да избираме с кого работим. Клиентите ни включват както големи международни корпорации с дългосрочни проекти, така и малки, динамични компании с последни технологии, на които помагаме от най-ранните фази на проекта и го чувстваме като наш. От моя опит и едното, и другото в един момент писва и човек иска промяна, в рамките на Мелън човек може да намери тази възможност.

Мога ли да сменя специализацията си, без да напускам компанията?

Има доста примери на хора, които сменят не само технологията, но и изцяло работната си характеристика. Във всички посоки. Специализацията е само част от това, което един човек трябва да представлява за компанията. Минаването през различни длъжности също така дава уникален поглед върху работата.

Работата на бъдещето ще бъде ли от 9 до 6?

От нашата гледна точка тя и сега не е такава. Твърдото работно време е по-скоро ограничение. Всеки човек има различен ритъм и график. Далеч по-важно е какво реално дава на компанията, което рядко се максимизира с подобно изискване. При нас важното е хората да прекарат достатъчно време в офиса, за да се почувстват, а и другите да ги видят като част от екипа. Освен това точно в тези часове са най-неприятните задръствания и бутания в градския транспорт, което е доста скъпо удоволствие.