Колко полезно би било да знаете най-подходящото заплащане за дадена позиция или поне да получите ориентир под формата на потенциален диапазон? И то преди да преминете през целия процес на кандидатстване и интервю? Оказва се, че вече има AI за това.

Както много добре знаем, работодателите не са склонни да разкриват детайли за заплащането на етапа на кандидатстване, но изследователи от Станфордския институт за изкуствен интелект, ориентиран към човека, помагат да се заобиколи тази бариера с помощта на AI, така че бъдещите служители да могат сами да решат кои обяви за работа си заслужават време.

Процесът включва обучение на AI върху набор от данни от над един милион обяви за работа, което му позволява да „използва текста на обявите за работа, за да оцени характеристиките на работните места, свързани със заплатата, в близко до реално време“.

Резултатът е с 87% точност в сравнение с 69%, получени само от използването на заглавията и местоположението на обявите за работа.

Проучване на 6000 професионалисти в Обединеното кралство показа, че 81% от тях посочват заплатата като най-важния фактор при намирането на нова работа, но въпреки това проблемът с прозрачността на потенциалните печалби остава. Работодателите просто не искат да ви разкриват компенсацията въпреки факта, че обявите за работа с посочени заплати обикновено дават два пъти повече успешни кандидати.

BBC съобщава, че през 2019 г. само 12.6% от компаниите по света са разкрили диапазона на заплатите в обявите за работа. Този брой расте, но не достатъчно бързо. Докладът продължава с обяснението, че компаниите, които са открити по отношение на заплатите си, могат да привлекат по-добри, по-разнообразни таланти, превръщайки прозрачността на заплатите в реален начин за създаване на по-справедливо работно място.

Тази година на Международния ден на жената правителството на Обединеното кралство обяви инициатива за подобряване на прозрачността в процеса на кандидатстване, за да помогне на жените да договорят по-справедливи заплати. Така че поне се предприемат стъпки в правилната посока. Но какво ще стане, ако има начин да се предскаже заплатата за дадена работа само като се анализира формулировката на обявата за работа?

Сара Бана от Лабораторията за дигитална икономика на Станфорд е човекът, който обучава изкуствен интелект, за да помогне при прогнозирането на заплати по този начин. Нейното изследване доказва, че тъй като „текстът в обявите за работа е написан на обикновен език“, е напълно възможно да се предвиди заплатата им с помощта на техника, наречена „прехвърляне на обучение“.

По същество AI може да даде на бъдещите служители повече шансове да избират работа, вместо да кандидатстват за всичко само за да бъдат разочаровани. Тя казва, че това „ще направи кандидатстването за работа по-прозрачно и ще подобри нашия подход към образованието и обучението на работната сила“.

Снимка: Unsplash

Виж още: Deepfake се прокрадна и в интервютата за работа