Преобладаващото мнозинство от служителите на Amazon са „недоволни“ от това, че гигантът премахва дистанционната работа и изисква от тях да бъдат в офиса пет дни в седмицата през следващата година. Това сочат резултатите от проучване сред 2585 служители, проведено от Blind - онлайн общност, в която проверени служители могат да обсъждат анонимно своята работна култура.

От май насам служителите на Amazon могат да работят дистанционно до два пъти седмично - политика, която според съобщенията Amazon прилага, като следи за чекиране на място и колко часа работниците прекарват в офисите.

На 16 септември главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси изпрати меморандум до служителите, в който се посочва, че от началото на 2025 г. Amazon ще изисква от повечето работници да идват в офиса пет дни в седмицата. „Забелязахме, че за нашите колеги е по-лесно да учат, моделират, практикуват и укрепват нашата култура; сътрудничеството, мозъчната атака и изобретяването са по-прости и по-ефективни“, се казва в бележката.

От 17 до 19 септември Blind анкетира 2585 „проверени професионалисти на Amazon“ (Blind твърди, че проверява служителите чрез имейл адреси) в САЩ с въпроси „да“ или „не“ относно политиката и установи широко разпространено неодобрение. Според доклад за приходите в средата на 2021 г. в Amazon са работили около 1 милион души в САЩ. През 2023 г. в регулаторните документи се посочва, че Amazon има 1.5 млн. работници на пълно и непълно работно време.

В публикация в блога си тази седмица Blind подчерта някои забележителни коментари, публикувани в платформата ѝ, относно политиката за връщане на работа (return-to-office или RTO). Един от служителите на Amazon пише в Blind: „Мотивацията ми за тази работа е изчезнала, ще се откажа“.

Подобни дискусии има и на други места в мрежата, като някои казват, че политиката е несправедлива, защото са били наети като дистанционни работници по време на пандемията COVID-19. Други призовават за - или скептично се надяват на - масови оставки на недоволни. По данни на Blind 73% от анкетираните служители на Amazon са заявили, че „обмислят да си търсят друга работа“ заради политиката на RTO.

Освен това 80 процента от работниците са заявили, че познават някого в Amazon, който обмисля да си търси работа заради тази политика. Интересно е, че 32% от служителите съобщават, че вече познават някого, който е напуснал в отговор на предстоящата петдневна работна седмица в офиса.

Blind също така отбеляза, че някои от потребителите са посочили хора, които се отказват от интервюта за работа, защото Amazon няма да позволи работа от разстояние.

Някои от служителите са се обърнали към онлайн общности, като Reddit, в отговор на политиката за връщане в офиса, опасявайки се, че Amazon иска да намали броя на служителите си. По-специално, проучване на BambooHR от март сред 1504 служители на пълен работен ден в САЩ, включително 504 служители по човешки ресурси, установи, че някои компании са въвели политики за RTO, за да накарат хората да напуснат. Това беше потвърдено от 25% от вицепрезидентите и ръководителите и от 18% от професионалистите в областта на човешките ресурси, участвали в проучването.

Снимка: Unsplash

Виж още: Невероятен организъм се развива със светкавична скорост - по-бързо, отколкото сме си представяли, че е възможно